Sinustako Arvoterapeutti?
Seuraava koulutusjakso alkaa välillä kevät-syksy 2023
Oletko yrityksen johtohenkilö? – Haluaako teidän yrityksenne olla edelläkävijä ja ottaa ensimmäisinä Suomessa uuden tehtävänimikkeen, Arvoterapeutin, käyttöön?
– Kuka / ketkä teidän organisaatiossanne sopisivat tähän tehtävään?
Vai oletko yksityinen elinkeinonharjoittaja ja kaipaat tärkeää ja vaikuttavaa työnkuvaa, jota voit yksityisenä tarjota muille organisaatioille ostopalveluna – tämä voi olla vastaus myös sinulle.
Uskallamme luvata, että arvoterapeuttikoulutukseen kannattaa panostaa.
Järjestäjänä Lanupe Oy/Tähtivalmennus ja Pääkouluttajana Arvoterapeutti Hannu-Pekka Sinervä.
Suomen ensimmäiseen arvoterapeuttikoulutus alkaa to 27.10.2022 ja pe 28.10.2022 Helsingin Lauttasaaressa ravintola Casa Maren koulutustiloissa.
Tervetuloa mukaan!
Paikkoja rajoitettu määrä!
Koulutus sisältää 8 lähikoulutusmoduulia, käytännön harjoitteita, itseopiskelua sekä toiminnan jalkauttamista yrityksen ja sen henkilöstön avuksi ja tueksi. Koulutus kestää kokonaisuudessaan 6 kuukautta. Sen myötä saat itsellesi Arvoterapeutin tehtävänimikkeen.
– Ensimmäinen vaihe kestään 2 kuukautta. Sen jälkeen Arvoterapeutti-harjoittelua käytännön tilanteissa työpaikalla ja syventävät opinnot – viimeiset kaksi moduulia.
Lähikoulutuspäivät:
- I-II moduuli
- III-IV moduuli
- V-VI moduuli
- sekä syventävät opinnot
- VII moduuli
- VIII moduuli
Esteen sattuessa, koulutuspaikan voi tarjota toiselle henkilölle. Koko paikan peruutuksen voi tehdä maksutta vimeistään 30 päivää ennen koulutuksen alkamista. Mikäli peruutus tehdään 29 – 15 päivää ennen koulutuksen alkamista, peritään koulutusmaksusta puolet ja 14 päivää, tai vähemmän ennen koulutuksen alkamista, ei maksua palauteta.
- Arvoterapeutti voi olla kuka tahansa kokenut työntekijä, joka haluaa toimia yrityksen ja sen työntekijöiden myönteisen ilmapiirin mahdollistajana.
- Yritykset voivat valita keskuudestaan henkilön / henkilöitä, joille tarjoavat tämän koulutuksen ja mahdollisuuden työn sisällä toteuttaa tehtävää työyhteisössä.
- Arvoterapeutit työskentelevät yrityksissä, siellä missä sinäkin olet. Se on uusi tehtäväkuva, joka tarjoaa matalan kynnyksen mahdollisuuden käsitellä omaan jaksamiseen sekä oman että työpaikan arvojen yhteensovittamiseen liittyviä kysymyksiä – ennen kuin asiat eskaloituvat.
- Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Arvot ovat asioita, jotka ohjaavat toimintaamme – jos ne ovat ristiriidassa työnkuvan kanssa, joudumme toimimaan arvojamme vastaan ja pidemmän päälle voimme huonosti.
- Arvoterapeutit keskustelevat niin yrityksen henkilöstön kuin johdonkin kanssa ja auttavat heitä näkemään mahdollisia jaksamista heikentäviä arvoristiriitoja omien ja työn arvojen kohdalla sekä ratkomaan niitä. Kun voimavaroja vieviä haasteita saadaan vähennettyä, riittää jaksaminen ja keskittyminen paremmin oleellisiin asioihin niin työn kuin oman elämänkin suhteen. Arvoterapeutit tulevat / kouluttautuvat organisaation sisältä, joten he näkevät, kuulevat ja tietävät jo asioita ja voivat olla avuksi hyvinkin varhaisessa vaiheessa. Tämä jos mikä tuottaa säästöä, kun tilanteiden ei tarvitse mennä pitkälle eikä johtaa esim. työntekijöiden pidentyneisiin sairaslomiin.
- Koulutus antaa valmiudet itsetuntemuksen tutkailuun, arvojen kartoittamiseen, niiden merkityksistä keskusteluun sekä työkaluja ratkaisujen ja hyvinvointinäkymien löytymiseen ja näkyväksi tekemiseen.
- Arvoterapeutti auttaa työntekijöitä oivalluksiin, jotka voivat kantaa hyvinvointia pitkälle elämään. Sama pätee koko yritykseen.
Onko Teidän yrityksenne edelläkävijä?
Työskentelevätkö Suomen ensimmäiset Arvoterapeutit Teillä?
Ilmoittaudu / ilmoittakaa työntekijöitänne mukaan Arvoterapeutti-koulutukseen. Lisätietoja voit kysyä puhelimitse numerosta: 045-7831 8313
Hinnat:
– hinta ilmoitetaan alkuvuodesta 2023
Ilmoittautuminen: Lanupe.fi verkkkokaupan kautta.
Koulutusohjelma 2023
Tavoite: Koulutus luo valmiudet henkilölle toimia arvoterapeuttina erilaisissa yhteisöissä. Valmiuksiin kuuluu tiedollinen, taidollinen ja asenteellinen ajan tasalla oleva osaaminen koskien ko. henkilöstön jaksamisen tukemista.
Rakenne: Koulutus rakentuu kahdeksasta moduulista (6+2), jotka toteutetaan pääosin lähiopetuksena. Rakenne on ns. porrasmalli, jossa edellisen päälle rakentuu aina seuraava oppimiskokemus. Huomioidaan erityisesti käytännönläheisyys elävien esimerkkien ja demonstraatioiden muodossa.
Oppimismenetelmä: Koulutuksesta saatua oppimista tukevat oppimaan oppiminen, vertaisoppiminen, osallistuvuus/osallistavuus, reflektointi sekä omalle epämukavuusalueelle meneminen.
Pääkouluttaja: Arvoterapeutti Hannu-Pekka Sinervä / Lanupe Oy
Teema: Koulutuksen viitekehys ja itsetuntemus
- Tiimiytyminen
- Itsetunnon rakentuminen
- Lounastauko
- Suhtautuminen elämään
- Hyvinvoinnin ”nelisointu
- Johtopäätökset oman kehittymisen kannalta
Teema: Eri terapiamuodot versus arvoterapia
- Henkilökohtainen oppiminen edellisen moduulin pohjalta (kysely)
- Ulkopuolisen asiantuntijan puheenvuoro
- Erilaisten terapiamuotojen tiivis esittely
- Lounastauko
- Arvoterapeutin työssä tarvittavien vaatimusten määrittely
- Itsensä asettaminen arvoterapeutin tavoitteelliseen ”nelikenttään”
- Johtopäätökset oman kehittymisen kannalta
Teema: Työmoraalikartoituksen hyödyntäminen arvoterapeutin työssä
- Henkilökohtainen oppiminen edellisen moduulin pohjalta (kysely)
- Ulkopuolisen asiantuntijan puheenvuoro
- Työmoraalin yhteys arvoteorioihin
- Lounastauko
- Oma työmoraali versus työyhteisön työmoraali (kartoituksen täyttö)
- Henkilökohtaisen tavoitteellisen työmoraalin muodostaminen
- Johtopäätökset oman kehittymisen kannalta
Teema: Demonstraatiopäivä – tekemällä oppiminen
- Henkilökohtainen oppiminen edellisen moduulin pohjalta
- Ulkopuolisen asiantuntijan puheenvuoro
- Empaattisuuden ja jämäkkyyden harjoittelu arvoterapeutin työssä
- Ajankohtaisten haasteiden hyödyntäminen harjoituksissa
- Lounastauko
- Harjoitukset jatkuvat
- Johtopäätökset oman kehittymisen kannalta
Teema: Työn ja muun elämän arvoristiriidat.
- Henkilökohtainen oppiminen edellisen moduulin pohjalta
- Elämän eri osa-alueiden tarkastelu arvojen näkökulmasta
- Kartoituksen täyttö koskien elämän osa-alueita arvojen näkökulmasta
- Lounastauko
- Arvoristiriitojen konkreettinen nimeäminen kartoituksen perusteella
- Vertaisoppiminen kartoituksen avulla
- Johtopäätökset oman kehittymisen kannalta
Teema: Arvoterapeutti asiakaslähtöisyyden edistäjänä
- Henkilökohtainen oppiminen edellisen moduulin pohjalta
- Asiakaslähtöisyys ja asiakaskokemus menestystekijöinä
- Ulkopuolisen asiantuntijan puheenvuoro
- Lounastauko
- Arvoterapeutti – organisaation sisäiset rajat ylittävä osaaja
- Ongelmanratkaisuharjoitusten läpivienti
- Johtopäätökset oman kehittymisen kannalta
Harjoittelut käytännön tilanteissa työpaikoilla (tammi-huhtikuu 2023)
Teema: Arvoterapeutin syventävät opinnot
- Vertaisoppimista kokemuksista harjoittelujakson aikana
- Hyödyt organisaatiolle esimerkein esille tuotuna
- Onnistumiset/epäonnistumiset odotuksiin nähden
- Lounastauko
- Kokemustenvaihtoryhmien muodostaminen ja työn määrittely
- Kirjallisuuden hyödyntäminen
Vapaaehtoiset yksilökeskustelut asiantuntijan kanssa (helmi-maaliskuu)
Teema: Arvoterapeutin kompetenssin täsmentäminen opitun perusteella
- Tietojen, taitojen ja asenteiden hiominen toivottuun suuntaan
- Kehittymistarpeiden määrittely
- Lounastauko
- Henkilökohtainen reflektointi omasta kokemusoppimisesta
- Johtopäätökset oman kehittymisen kannalta
- Valmistuminen arvoterapeutiksi ja todistusten jako
Olisiko tässä työmenetelmä teidänkin yrityksellenne?
Haluatteko omalle organisaatiollenne oman, vain teidän henkilöstöllenne, pidettävän
Arvoterapeuttikoulutuksen? Sekin onnistuu.
Olkaa yhteydessä, niin suunnitellaan aikataulut yms. teille sopiviksi.
045-7831 8313
KATSO
MYÖNTEINEN ILMASTONMUUTOS TULOSSA TYÖPAIKOILLE!
Mistä aito arvoterapeutti on tehty?
AT-Jalkanen
